ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین رویکرد میان رشته ای ادابو دوالس جعفری نگاه دانش

ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین رویکرد میان رشته ای

کتاب ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین رویکرد میان رشته ای نوشته تیندارا ادابو، ادوارد دوالس، یلنیا کرزی، توماسو فابری، اولگا ریمکویچ، یاکوپو سناتوری ترجمه عادل آذر، مهدی ویشلقی، میثم جعفری توسط انتشارات نگاه دانش به چاپ رسیده است. موضوع این کتاب در حیطه ی مدیریت، ارزیابی عملکرد و کارکنان ارزشیابی می باشد.

این کتاب شامل:

مقدمه
معیارهای ارزیابی عملکرد و رفتار کاری نوآورانه : نقش میانجی رضایت از ارزیابی کارکنان
تبعیض جنسیتی در رابطه با دستمزد و ارزیابی عملکرد
سازمان , قدرت و فناوری : فناوری های پوشیدنی و کاربرد آنها در ارزیابی عملکرد
عملکرد شغلی و انعطاف پذیری سازمانی : در کانون قرارداد کاری
حریم خصوصی کارمندان در مقررات اتحادیه اروپا 679/2016 : برخی مباحث منطقی
حق دروغ به عنوان اقدامی در محافظت از حریم شخصی
کارفرما یا برادر بزرگتر؟
سیستم های ارزیابی و اطلاعاتی مددکاری اجتماعی : نقدی بر مدل های مدیریت گرایانه و برنامه ای برای یک رویکرد جایگزین
چشم اندازهای حقوقی اروپا درموردرتبه بندی و تبعیض مشتریان
آیا ارزیابی عملکرد با رابطه استخدامی سازگار است ؟

خرید کتاب ارزیابی عملکرد درروابط استخدامی نوین رویکرد میان رشته‌ای

خرید کتاب ارزیابی عملکرد درروابط استخدامی نوین رویکرد میان رشته‌ای ادابو دوالس جعفری از انتشارات نگاه دانش ، ضمن سپاس از حسن انتخاب شما فروشگاه جوانه کتاب آخرین ویراست این کتاب را تقدیم حضور شما می نماید ، خرید این کتاب هم به صورت حضوری و هم از طریق سایت ممکن است . همچنین خرید کتاب یک سرمایه گذاری بدون ریسک برای آینده است. برای ارتباط بیشتر با تیم مجرب ما با شماره تلفن های زیر تماس حاصل فرمایید.

. 09192005030-66418227-66418228