کار در قرن 21 (روان شناسی صنعتی-سازمانی)
موضوع کتاب: روانشناسی، مدیریت، جنبه های روانشناسی، روانشناسی سازمانی، روانشناسی صنعتی
ساده‌ترین تعریف روانشناسی صنعتی سازمانی عبارت است از به كارگیری اصول، نظریه‌ها و تحقیق روان‌شناختی در محیطهای كار. دقت كنید كه در تعریف ساده فوق، عبارت محیطهای كار سردرگم‌تان نسازد.روانشناسی صنعتی سازمانی تنها به محیطهای كار محدود نمی‌شود، چرا كه بسیاری از رفتارهای كاری را تحت‌تاثیر قرار می‌دهند، خارج از محیطهای كار اتفاق می‌افتد.از جمله این عوامل می‌توان به مسئولیت‌های خانوادگی، متغیرهای فرهنگی، قوانین تصویت شده در حوزه اشتغال، و انواع مختلف رویدادهای غیركاری (مثلا، حملات تروریستی یازده سپتامبر 2001) اشاره كرد.هرگز نمی‌توان تاثیری را كه این عوامل بر رفتارهای كاری بر جای می‌گذارند انكار كرد.پس، روانشناسی صنعتی سازمانی تنها به بررسی رویدادهایی كه در محیط های كار اتفاق می افتد محدود نمی‌شود
مباحث کتاب روان شناسی صنعتی سازمانی
- روانشناسی صنعتی سازمانی چیست
- روشها و آمار در روانشناسی صنعتی سازمانی
- تفاوتهای فردی و سنجش تفاوتهای فردی
- عملکرد و درک مفهوم آن
- اندازه گیری عملکرد
- تصمیمات استخدامی
- آموزش و یادگیری
- انگیزش و کار
- نگرشها هیجانها و کار
- استرس و سلامت کارگران
- تیمها در سازمانها
- برخی مباحث مطرح شده درباره سازمانها
0دیدگاه