موضوع کتاب: مدیریت، رفتار سازمانی، منابع انسانی، خدمات اداری
این کتاب چارچوبی مفهومی از ترکیب نظریه‌های رفتاری ارائه می‌دهد که به مدیران در درک موقعیت‌های سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی کمک می‌کند. با تمرکز بر رفتار انسان به‌عنوان عنصر اصلی سازمان، ویژگی‌های روان‌شناختی، تعاملات فردی، انگیزش و رهبری را مورد بررسی قرار می‌دهد.
فهرست مطالب کتاب مدیریت رفتار سازمانی کاربرد منابع انسانی بلانچارد هرسی:
رویکرد رفتاری
انگیزش و رفتار
محیط کار و انگیزش
رفتار رهبر
تعیین اثربخشی
تشخیص محیط رهبری
مدیریت برای اثربخشی سازمانی
برنامه‌ریزی برای تغییر
ترکیبی از نظریه‌ها
0دیدگاه