کتاب «مدیریت استراتژیک و پویاییهای سازمانی» با رویکردی نو، مفهوم استراتژی را فراتر از مدلهای سنتی بررسی کرده و بر نقش پیچیدگی، روانشناسی، علوم اجتماعی و سیاسی در شکلگیری آن تاکید دارد. نویسندگان این کتاب مدیریت به جای ارائه نسخهای تجویزی، به توصیف استراتژی در شرایط غیرقابل پیشبینی سازمانی میپردازند. این اثر بهعنوان مرجعی علمی، نگاه تازهای به نظریه استراتژی ارائه میدهد و برای دانشجویان کارشناسی ارشد و دکترا بسیار ارزشمند است.
فهرست مطالب کتاب مدیریت استراتژیک و پویایی های سازمانی:
فصل اول : چشم اندازی به مدیریت استراتژیک گامی به سوی حرفه ای کردن مدیریت
فصل دوم : اندیشه استراتژی و تغییر سازمانی پیش فرض های ضمنی تمییزدهنده نظریه ها
فصل سوم : منشا و ریشه های تفکر در عصر برهان و خرد ورزی
فصل چهارم : تفکر در قالب انتخاب استراتژیک سیستم های سایبرنتیک ، روان شناسی …
فصل پنجم : تفکر در قالب یادگیری سازمانی و خلق دانش پویایی سیستم ها
فصل ششم : تفکر در قالب تحرکات روانی سازمان سیستم های باز و چشم اندازهای روان تحلیلی
فصل هفتم : فرآیند استراتژی از نگاه سیستمیک استفاده از فرآیند برای کنترل فرآیند
فصل هشتم : مروری بر شیوه های سیستمیک تفکر در مورد استراتژی
فصل نهم : چالشی بر گفتمان حاکم پیرامون سازمان ها ، تفکر پیرامون مشارکت و اجرا
فصل دهم : علوم پیچیدگی ، علوم عدم اطمینان
فصل یازدهم : کاربرد سیستمیک علوم پیچیدگی در سازمان ها بازگویی گفتمان حاکم
فصل دوازدهم : تفکر فرآیند های واکنشی فعل و انفعالات مقاصد
فصل سیزدهم : پدیدارگی استراتژی سازمانی
فصل چهاردهم : پیوند میان تعاملات ارتباطی محلی
فصل پانزدهم : پدیدارگی استراتژی سازمانی در تعاملات ارتباطی محلی
فصل شانزدهم : حالت های مختلف بیان و صحبت از الگو های تعاملی در سراسر سازمان ها
فصل هفدهم : فرآیندهای واکنشی پیچیده استراتژی پردازی کنشگری
فصل هجدهم : فرآیندهای واکنشی پیچیده
0دیدگاه