روانشناسی کار و سازمانی از آغاز انقلاب صنعتی تاکنون، مورد توجه روانشناسان بوده است، چرا که تغییر روابط کاری، تعامل بین افراد و فناوری در محیط کار، زمینهای جذاب برای پژوهش فراهم میکند. این کتاب، یک مرجع کامل و جامع در زمینۀ روانشناسی کار و سازمان است که هم ایدههای نظری کلیدی را بیان میکند و هم کاربرد آنها توسط روانشناسان در سازمانهای معاصر را نشان میدهد.
این کتاب روانشناسی، تنها مرجع درسی است که حوزههای مدیریت منابع انسانی (HRM) و رفتار سازمانی را ادغام کرده و تحولات جدید در محیط کار، مانند محل کار مجازی و کارکنان دورکار را پوشش میدهد. در عصر تغییرات سریع اجتماعی-اقتصادی، کتاب به مباحثی چون تنوع در محیط کار، تعهد کارکنان و جهانیشدن میپردازد.
فهرست مطالب کتاب روانشناسی کار و سازمانی:
مقدمه ای بر روانشناسی کار و سازمانی
روانشناسی سازمانی
تفاوت های فردی و مدیریت تنوع
نگیزش و رضایت
رفتار گروهی
ارتباطات
رهبری
روانشناسی کار
برنامه ریزی منایع انسانی و تحلیل شغل
استخدام و گزینش
جامعه پذیری آموش و توسعه
مدیریت جبران خدمت
ارزیابی عملکرد
توسعه کارراهه شغلی
جوانب بیشتری از روانشناسی سازمانی
بهزیستی و رفتار ناکارآمد در محیط کار
طراحی توسعه و فرهنگ سازمانی
0دیدگاه